Empleo pone en marcha el nuevo sistema que reduce de 42 a 4 los modelos de contratos laborales

Publicado el: 07/01/2014 Autor: Edutedis Archivado en: Contratos de Formación

Un asistente virtual guiará al empleador a la hora de elegir el contrato que mejor se adapte a sus necesidades.

A partir del 1 de enero de 2014 el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha puesto en marcha, a través del Servicio de Empleo Estatal (SEPE), el nuevo sistema simplificado de la contratación laboral que reduce los modelos de contrato de 42 a sólo 4, quedando vigentes los siguientes modelos de contratos:

Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato indefinido

Contrato temporal

Contrato en prácticas

Asimismo, se podrá acceder a desde el portal del SEPE (www.sepe.es)  al nuevo asistente virtual de contratos que guiará al empleador hacia el tipo de contrato que mejor se adapte a sus necesidades, en un proceso que podrá efectuarse en sólo cinco pasos.

 Te explicamos cómo funciona el asistente virtual de contratos de trabajo:

Primer Paso: EMPLEADOR

Aquí se seleccionan las características del empleador:

  • Microempresa.
  • Plantilla igual o mayor a 50 trabajadores.
  • Plantilla inferior a 50 trabajadores.
  • Trabajador autónomo.
  • Hogar familiar.
  • Centro especial de empleo.
  • Empresas de inserción.
  • Institución penitenciaria.
  • Centro de menores.
  • Organismos, universidades y entidades de investigación.
  • Administración y Organismos.

Segundo Paso: EMPLEADO

A continuación se elige el perfil del trabajador que se desea contratar, en función de las siguientes características:

 Edad:

  • Joven (16-30 años).
  • Mayor de 45.
  • Resto de edades.
  • Indiferente.

Situación del empleado:

  • Desempleado inscrito.
  • Perceptor de subsidios.
  • Otras situaciones.
  • Indiferente.

Discapacidad:

  • Si.
  • No.
  • Indiferente.

Colectivos especiales:

  • Exclusión social.
  • Víctimas de violencia de género o doméstica y víctimas de terrorismo.
  • Indiferente.
  • Ninguno de los anteriores.

Tercer Paso: JORNADA

Podrás seleccionar el tipo de jornada que dedicará el trabajador, conforme a las necesidades de tu empresa:

  • Parcial.
  • Completa.
  • Fijo discontinuo.

Cuarto Paso: CONTRATO

Selecciona el tipo de contrato que deseas realizar:

  • Indefinido.
  • Temporal.
  • Prácticas.
  • Formación.

Quinto Paso: RESULTADOS. CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

Este último paso permite elegir las cláusulas específicas del contrato que se corresponden con los incentivos de los que se puede beneficiar el empleador en función de las selecciones anteriores.

  • Ordinario (sin cláusulas específicas).
  • De personas con discapacidad.
  • De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
  • De trabajadores procedentes de primer empleo joven de Empresas de Trabajo Temporal.
  • De trabajadores procedentes de un contrato para la formación y el aprendizaje de Empresas de Trabajo Temporal.
  • Conversión de contrato temporal en contrato indefinido.
  • Otras situaciones.

Una vez realizados todos los pasos, el asistente te permite generar un PDF con el ser el modelo de contrato más adecuado para tu empresa según las características que has seleccionado.

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