El Plan de Garantía Juvenil apuesta por los contratos de formación y la promoción de la contratación indefinida

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey se han reunido con la directora general del Instituto de la Juventud, María Teresa Pérez, y con la presidenta del Consejo de la Juventud, Elena Ruiz, para abordar las políticas de trabajo para los jóvenes de nuestro país.

Tal y como comenta la ministra, durante muchos años se han abordado políticas de empleo juvenil sin tener en cuenta las entidades juveniles, que son las que realmente están en contacto con los jóvenes y conocen su situación. Por lo tanto, para desarrollar acciones para hacer frente al desempleo y la precariedad laboral juvenil, la ministra plantea diseñar una estrategia compartida definiendo una hoja de ruta común con estas organizaciones.

Todo ello se engloba dentro del Plan de Garantía Juvenil, una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso a un puesto de trabajo a jóvenes menores de 25 años, que han terminado sus estudios y quieren acceder al mercado laboral.

Durante el acto de clausura de la presentación del Informe sobre 'Jóvenes y mercado de trabajo en España' celebrado la pasada semana y organizado por el Consejo Económico y Social (CES), la ministra afirmó que para principios del próximo año, podremos ver las nuevas medidas de políticas activas de empleo.

Entre los puntos principales de este plan, destaca reforzar los contratos formativos y la promoción de la contratación indefinida.

 

CONTRATOS DE FORMACIÓN

Una de las propuestas a destacar ha sido la apuesta por los contratos formativos frente a prácticas no laborales o de otro tipo.

Los contratos formativos ofrecen ciertas ventajas tanto para las empresas contratantes como para los jóvenes. En la siguiente tabla resaltamos las más importantes:

Ventajas Contratos de Formación

Empresas

Jóvenes

Reducción de hasta el 100% de las cuotas de la Seguridad Social

Protección total y derecho a desempleo

Financiación de la formación hasta 80€ mensuales por alumno

Formación de calidad, pudiendo recibir un certificado de profesionalidad

Incentivos por conversión a indefinidos

Inserción laboral

 

 

 

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS DE FORMACIÓN Y CONTRATO DE PRÁCTICAS

Tanto los contratos de formación como los contratos de prácticas están pensados para ayudar a las personas en su inserción laboral, pero hay ciertos aspectos que los diferencian:

Diferencias entre contrato de formación y de prácticas

C. de Formación

C. de Prácticas

 

La formación se realiza mientras trabajas, dedicando el primer año a la formación un 25% de la jornada laboral, y el 2º y 3º año, un 15% de la jornada.

 

Las prácticas se realizan tras completar la formación o gran parte de ella. Pudiéndose realizar durante los 5 años siguientes a la finalización de los estudios (7 años si se trata de un discapacitado)

 

 

No se requiere formación previa

 

Formación Requerida:

-   Título Universitario

-   FP Grado Medio o Superior

-   Títulos oficiales

-   Certificado de Profesionalidad

 

 

Tras finalizar el contrato de formación, el trabajador recibe un certificado de profesionalidad europeo.

 

 

Tras finalizar el periodo de prácticas, el trabajador recibirá un certificado detallando la duración, puesto ocupado y tareas realizadas durante el periodo de prácticas.

 

 

El salario está fijado en convenio colectivo, correspondiendo el primer año al 75% del mismo, y el 2º y 3º año al 85%.

 

 

La retribución durante el 1º año deberá ser superior al 60% de lo fijado en convenio colectivo y durante el 2º año superior al 75%.

 

Al convertir al trabajador en indefinido, la empresa recibirá las siguientes bonificaciones:

-   Mujeres: 1.800€/año

-   Hombres: 1.500€/año

 

Si el trabajador se convierte en indefinido, la empresa recibe bonificaciones durante los 3 años siguientes:

-   Mujeres: 700€/año

-   Hombres: 500€/año

 

 

Pese a sus grandes beneficios, el porcentaje de contratos de formación actualmente es muy reducido. Durante los últimos 5 años, la media de Contratos de Formación en nuestro país no supera los 40.000 anuales, representando solamente un 0,2% del total de contratos, frente al 35% que suponen los Contratos Temporales, los cuales no aportan tantos beneficios.

Hay dos razones que pueden ser la clave para las bajas cifras de contratos de formación:

-       En primer lugar, la edad máxima para poder contratar en este régimen, es de 25 años. Hasta 2018, el límite de edad estaba fijado en 30 años y quizás, ahora que España cuenta con la tasa de paro juvenil más alta de toda Europa (40,45%), es el momento de volver a ampliar el rango de edad de estos programas hasta los 30 años.

-      En segundo lugar, la excesiva burocracia de los contratos de formación hace que, para la mayoría de los empresarios, sea mucho más sencillo realizar contratos temporales para cubrir ciertas necesidades más inmediatas.

 

PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

La otra medida principal que se destaca en estas propuestas del Plan de Garantía Juvenil, es la promoción de la contratación indefinida, para que una vez terminados los contratos de prácticas o de formación, se incrementen las posibilidades de que los jóvenes puedan permanecer en la empresa.

Tal y como destacó la ministra Yolanda Díaz, ‘’lo que no se invierta hoy en abrir las puertas del mercado laboral a menores de 25 años, se gastará mañana en partidas para el desempleo y subsidios’’.

Como comentamos en este post hace un par de semanas, el Ministerio de Trabajo plantea para el próximo año incentivos empresariales a la contratación fija de hasta 9.500€ y de hasta 5.500€ por la transformación de contratos temporales a indefinidos.

 

La Directora General del Instituto de la Juventud afirmó que, la complicada situación a la que se enfrentaban los jóvenes para encontrar trabajo, se ha visto agravada por la pandemia, y recalca que "Necesitamos que el programa de Garantía Juvenil tenga un enfoque efectivo y cercano, no hay tiempo que perder para ofrecer un presente digno a nuestra juventud porque solo así seremos un país con futuro".