Las principales medidas del Sistema de Garantía Juvenil

Publicado el: 19/08/2014 Autor: Edutedis Archivado en: Contratos de Formación | General

El Sistema Nacional de Garantía Juvenil tiene la finalidad de fomentar la contratación de los jóvenes desempleados, mayores de 16 años y menores de 25 años que puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas una vez han finalizado la educación formal o que se encuentren desempleadas.

En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, la edad se eleva hasta los 30 años.

Los requisitos de acceso para formar parte del Registro del Fondo Garantía Juvenil son:

  • Tener entre 16 y 25 años, o bien menos de 30 años y un grado de discapacidad del 33% como mínimo
  • Ser de nacionalidad española, ciudadanos de la Unión Europea o Suiza
  • Tener permiso de trabajo en España, en el caso de los extranjeros
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español
  • No haber trabajado en los últimos 30 días
  • No haber recibido acciones educativas en los últimos 90 días
  • No haber recibido acciones formativas en los últimos 30 días
  • Adquirir un compromiso de participación activa

Entre las medidas para favorecer la contratación laboral podemos hacer mención de las siguientes:

  • Incentivos en las cuotas de la Seguridad Social de hasta el  100% para jóvenes.
  • Rebaja de las cotizaciones sociales para jóvenes menores de 25 años en riesgo de exclusión y/o con discapacidad.
  • Ayudas al Empleo para la contratación de jóvenes durante un periodo superior a tres meses.

El Fondo de Garantía Juvenil establece una serie de incentivos a la contratación entre los que se encuentran los contratos indefinidos y los contratos formativos. A continuación explicamos las medidas que se establecen en cada uno de ellos:

Contratos indefinidos

Se establece una bonificación para la contratación de personas beneficiarias del Fondo de Garantía Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual de 300€ a la cotización de la Seguridad Social durante un máximo de seis meses.

Contratos formativos

En el contrato para la formación y el aprendizaje se añade una disposición para incrementar la bonificación adicional por la actividad formativa y los costes derivados de la tutorización del trabajador hasta el 50%.

De esta forma, en la actualidad este contrato presenta una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores  y del 75% para las de más de 250 trabajadores.

En el caso del contrato en prácticas, las empresas que contraten a un joven inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil contarán con una bonificación adicional del 50%, pasando a tener un incentivo del 100% en las cotizaciones por contingencias comunes.

Por otra parte, el incentivo del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa  con una reducción del 75-100% de la cuota por contigencias comunes se amplía a los jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, sin necesidad de cumplir el resto de requisitos.

Para aquellos jóvenes y empleadores que deseen recibir toda la información sobre la Garantía Juvenil se ha habilitado un servicio de información telefónica (060) y un correo electrónico info.garantiajuvenil@meyss.es

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