¿Por qué el contrato de formación y aprendizaje es el más rentable para las empresas en tiempos de Covid-19?

Los contratos de formación siempre han sido una opción muy demandada por todas las ventajas que tiene tanto para la empresa como para el empleado. En la actualidad, debido a la crisis en la que nos encontramos, recibimos a diario multitud de peticiones de información para conocer más sobre estos contratos. Algunas Comunidades Autónomas están publicando ayudas con el objetivo de impulsar el empleo juvenil. Si está interesado en este contrato, puede contactar con nosotros y le indicaremos las posibilidades que existen en su región.

Los Contratos de Formación son la mejor alternativa de ampliar plantilla para las empresas en tiempos difíciles, en el siguiente post detallamos las ventajas de los contratos de formación para la empresa y el trabajador.

 

Ventajas Contratos de formación para empresas

La ventaja más significativa por la que los contratos de formación son tan demandados es el ahorro, al ser el único contrato bonificado. Contratar a un empleado en contrato de formación puede ahorrar a la empresa más de 5.000€ al año. A continuación vamos a desglosar todos los aspectos que diferencian el contrato de formación con respecto a un contrato normal.

 

·        Reducción de hasta el 100% de las cuotas de la Seguridad Social

Los costes de Seguridad Social son un gasto muy importante a tener en cuenta cuando se contrata a un trabajador, ya que supone el segundo gasto más grande, siendo el primero el salario.

Los costes de Seguridad Social oscilan entre un 31% y un 35% del salario bruto mensual de un trabajador, por lo que supone un gasto importante para las empresas.

En el caso de los contratos de formación, la cuota de la Seguridad Social se reduce hasta el 100% en empresas con menos de 250 trabajadores y un 75% en empresas con más de 250 empleados. 


·        Financiación de la formación

La formación que recibe el trabajador, es conducente a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, no tiene coste alguno para la empresa ya que es 100% bonificable.

Además existe una bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa. Cada trabajador en contrato de formación tiene que estar tutorizado por un empleado de la empresa que tenga la capacidad y conocimientos para ayudar y guiar al alumno en el aprendizaje.

En empresas con menos de 5 trabajadores, la empresa puede bonificarse hasta 80,00€ mensuales por alumno. La bonificación es de 2,00€ por hora de tutoría, siendo el máximo 40 horas mensuales.

En el caso de empresas con más de 5 trabajadores, la bonificación es de 1,50€ por hora de tutoría, por lo tanto, si se realizan las 40 horas de tutorías que están permitidas, la empresa puede ahorrarse hasta 60€ por alumno.

·       Incentivos por conversión a indefinidos

El contrato de formación puede durar desde 6 meses a 3 años, permitiendo realizar como máximo 2 prórrogas de contrato. Una vez finalizado el contrato, si la empresa decide convertir al trabajador en indefinido, podrá beneficiarse durante 3 años de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.800€ anuales en mujeres y de 1.500€ anuales en hombres.

 

Beneficios Contratos de Formación para trabajadores

Las ventajas de los contratos de formación para los trabajadores, son las siguientes:

·        Protección total y derecho a desempleo

Aunque la empresa reduzca los costes en Seguridad Social, el empleado no sufre modificación alguna en sus derechos con respecto a un contrato normal, disponiendo de una protección total y subsidio por desempleo.

·        Formación

Además de encontrar un puesto de trabajo, estos empleados se benefician también al recibir una formación de calidad, pudiendo obtener un Certificado de Profesionalidad válido en toda Europa.

·       Inserción laboral

Los jóvenes tienen muchas dificultades a la hora de encontrar trabajo, en este sentido, los contratos de formación favorecen la inserción laboral ya que están pensados específicamente para la población comprendida entre 16 y 25 años.

Estos contratos pueden ampliarse hasta 3 años, además, las bonificaciones para la empresa por convertir al trabajador en indefinido, posibilitan que el trabajador permanezca en la empresa por un largo periodo de tiempo.

 

A modo de resumen, y como conclusión de las ventajas de los contratos de formación para las empresas, puede consultar la siguiente infografía.

Si está interesado en este u otro tipo de contrato, no dude en consultarnos. Nuestros técnicos estarán encantados de ayudarle.  Puede contactar con nosotros llamando al 900 101 694 o escribiéndonos a info@edutedis.com

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