Contrato 100% Presencial | Trabajo Contrato 50% Presencial 50% a distancia | ||||
Trabajo Presencial | Jornada Trabajo Efectivo | Trabajo Presencial | Teletrabajo | Formación | |
1º año de contrato | 65% (26h) | 25% (13h) | 25% (13h) | 35% (14h) | |
2º año de contrato | 85% (34h) | 25% (17h) | 25% (17h) | 15% (6h) | |
En los contratos de formación, la jornada laboral del empleado es de 40 horas, distribuyéndose la jornada durante el primer año de contrato en 26 horas de trabajo efectivo y en 14 horas de formación.
Por lo tanto, con esta nueva medida de teletrabajo el empleado podrá trabajar 13 horas de forma presencial, 13 horas a distancia y destinar 14 horas a la formación la cual podrá realizarse también desde casa durante el primer año de contrato.
Para el segundo año de contrato de la jornada laboral de 40 horas la distribución de la jornada será de 34 horas de trabajo efectivo y 6 horas de formación, por tanto el empleado podrá trabajar 17 horas de forma presencial, 17 horas a distancia y destinara 6 horas a la formación.
Es cierto que no todos los sectores permiten beneficiarse de esta normativa que regula el teletrabajo y en cuanto a los contratos de formación, son muchas las disciplinas que no pueden realizarse a distancia. No obstante, hay ciertas profesiones que sí pueden acogerse a esta regulación.
Si está interesado en conocer cuáles de ellas permiten la modalidad de teletrabajo, puede preguntar sin compromiso a nuestros asesores. Si necesita ampliar su plantilla recomendamos ahora más que nunca este tipo de contrato por la gran cantidad de beneficios que aporta a las empresas. Puede ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna duda llamando al 900 101 694 o escribiéndonos a info@edutedis.com.
