Ventajas y beneficios de la Formación Programada para las empresas

Publicado el: 24/01/2017 Autor: Edutedis Archivado en: Formacion Programada
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La formación es el mayor capital de las empresas, ya que al formar a sus trabajadores repercute directamente en un incremento de la productividad de la empresa, incrementando asimismo su valor.

La formación programada tiene como finalidad que los trabajadores obtengan una cualificación y las competencias necesarias para desarrollar sus tareas laborales.

Además esta formación puede ser bonificada en las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la empresa, mediante la cuota de formación profesional. Esta cuota o crédito de formación variará en función de la plantilla de trabajadores que disponga la empresa, pudiendo decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza.

Asimismo, la empresa podrá organizar la formación por sí misma, o bien, agrupándose con otras empresas delegando todos los trámites en una entidad organizadora.

La formación programada incluye también los Permisos Individuales de Formación (PIF) donde la empresa autoriza a un trabajador para que se forme  con estudios que tengan una acreditación oficial, incluidos los títulos y los certificados de profesionalidad, así como los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales (Art.21 OM 2307/2007). De esta forma, el trabajador dispondrá de horas laborales para formarse.

Características del Permiso Individual de Formación:

- Se bonifican los costes salariales (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y pagas extraordinarias) de las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, limitándose a 200 horas por permiso y curso académico o año natural.

- El trabajador requerirá a la empresa el modelo de solicitud de autorización (Anexo I Orden Ministerial).

- La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar motivada por razones organizativas o de producción.

Requisitos de la formación para obtener un Permiso Individual de Formación (PIF):

Formación reconocida mediante:

1. Acreditación oficial. Expedida por la Administración competente y publicada en el BOE o boletín autonómico. Titulación oficial. Expedida por la Administración educativa, con validez en todo el territorio estatal y publicada en el BOE. Títulos de Formación Profesional y Certificados de Profesionalidad. Su objeto puede ser tanto el desarrollo técnico-profesional como el personal del trabajador. No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.

2. La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.

3. No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

Crédito disponible para la formación del Permiso Individual de Formación (PIF)

- La empresa podrá financiar los costes salariales del trabajador con una cuantía que supone el 5% del crédito de bonificaciones. No obstante, si el coste del PIF es superior a ese 5%, se financiará por horas (con independencia del coste).

- Si la empresa no ha dispuesto de toda la ayuda económica (crédito) para acciones formativas, puede destinar esa cantidad a la realización de PIF.

- El importe del crédito adicional, que opera cuando se supera el 5% del crédito anual, será el equivalente a los costes salariales de las horas de disfrute del permiso (se mide en horas y no en coste económico) con los siguientes límites:

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¿Cómo calcular el crédito de formación de mi empresa?

Para calcular el crédito de formación que tiene disponible tu empresa, deberás consultar los Recibos de Liquidación de Cotizaciones ingresados (base otras cotizaciones) del ejercicio anterior.

Plantilla media: sumatorio nº de trabajadores (Recibos Liquidación Cotizaciones) dividido entre 12.

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Simulador para calcular el crédito disponible para tu empresa

Podrás acceder desde aquí al simulador de la web oficial de la Fundación Estatal para el Formación en el Empleo

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