Cotización del contrato de formación en 2017

Durante el año 2017, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias  protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el  aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo siguiente:

a)  La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 40,13  euros por contingencias comunes, de los que 33,46 euros serán a cargo del empresario  y 6,67 euros a cargo del trabajador, y de 4,60 euros por contingencias profesionales, a  cargo del empresario.

b) La cotización al Fondo de Garantía Salarial consistirá en una cuota mensual  de 2,54 euros, a cargo del empresario.

c) A efectos de cotización por formación profesional, se abonará una cuota mensual de 1,39 euros, de los que 1,23 euros corresponderán al empresario y 0,16 euros al trabajador.

d) Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la que será de aplicación el tipo y la distribución del mismo a que se refiere el artículo 32.2.a).1.º

Cotización del contrato de formación en 2016

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje compenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.

Asímismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y Desempleo.

Tabla de cotizaciones a la Seguridad Social en 2016

Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias comunes 30,98 6,18 37,16
Contingencias profesionales IT 2,38 ____ 2,39
Contingencias profesionales IMS 1,88 ____ 1,88
Fondo de Garantía Salarial 2,35 ____ 2,35
Formación Profesional 1,14 0,15 1,30
Desempleo 42,03 11,85 53,88
TOTAL 80,76 18,18 98,94

Base mínima diaria para el año 2016: 25,47 euros.

Base de cotización para el año 2016: 25,47€x30 días=764,20 euros mensuales.

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Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho a bonificación si el trabajador no está como demandante de empleo?

No. Tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social si el trabajador está inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo (Consultar las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre)

¿Puedo contratar a un trabajador con un contrato de formación si éste ha trabajado anteriormente en la misma empresa?

Si ha estado trabajando en los últimos doce meses en la misma empresa no se puede volver a contratar para realizar la misma actividad, pero sí en otra diferente. Si ha trabajado en la misma empresa menos de doce meses sí puede contratarlo para la misma actividad.

¿Puede un autónomo bonificarse el contrato de formación al contratar a su hijo/a?

Si. Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente si convive con él o no, con derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a las Seguridad Social. También podrá aprovecharse de esta bonificación obtenida a través del contrato de formación, un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 30 años, que no conviva con él ni esté a su cargo.

¿Cuál es el objeto del contrato de formación?

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objeto la cualificación profesional de los trabajadores mediante una formación teórica y práctica para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo retribuido , dentro del marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

¿Cuál es el coste de formación teórica para el actual contrato de formación?

El coste hora/alumno será de 5 euros. El 25% de la formación teórica de un contrato o prórroga de 1 año son 516 horas, correspondiendo 43 horas mensuales. Los meses que sean completos: 43 horas x 5€/hora = 215 €.
Esta cuantía será abonada por la empresa a nuestro centro para impartir la formación teórica del contrato para la formación durante el mes siguiente a la finalización del plazo de ingreso de las cuotas de la S.S correspondientes a cada mes hasta que finalice el contrato inicial o las prórrogas. Edutedis emitirá al empresario mensualmente un recibo de pago emitido por banco.