AYUDA DE ACOMPAÑAMIENTO: BONO DE GARANTÍA JUVENIL


DISPOSICIONES GENERALES

  1. Para jóvenes con baja formación. 
  2. Será compatible con las medidas de fomento de empleo que puedan establecer las comunidades autónomas en su ámbito de gestión. 
  3. El joven beneficiario no cotizará a la Seguridad Social por esta ayuda económica de acompañamiento.
  4. La ayuda es compatible con las bonificaciones del 100% en los Seguros Sociales que obtiene la empresa durante toda la vigencia del contrato. 

 

CÓMO SOLICITAR LA AYUDA

Para solicitar la ayuda, el fin de la actividad del contrato debe ser la obtención de un certificado de profesionalidad. Los jóvenes tendrán 15 días tras el alta de su contrato para solicitar la ayuda.

El trabajador deberá presentar la siguiente documentación:

-Solicitud descargada y cumplimentada de la página web: www.sepe.es

-D.N.I

-Anexo I

-Declarar no estar en posesión de las titulaciones nombradas en el apartado “Beneficiarios”.

 

BENEFICIARIOS

  • Jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Comprometerse a iniciar y realizar una actividad formativa.
  • No estar en posesión de ninguno de los siguientes títulos:

1.º Título de Bachiller.

2.º Título de Técnico de grado medio.

3.º Título oficial de nivel superior al Bachiller.

4.º Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes a los anteriores.

5.º Certificado de Profesionalidad de nivel 2 o 3.

 

CUANTÍA Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN

-Se sumará al salario del trabajador 430€ mensuales.

-Tendrá una duración máxima de 18 meses.

-Tendrá una duración máxima de 36 meses (Personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%)

 

 REQUISITOS

  • La empresa o el centro de formación, deberá indicar en la solicitud de autorización que el contrato se acoge a los beneficios previstos en esta disposición. 
  • El trabajador debe comprometerse a realizar la formación. 
  • La celebración del contrato para la formación y el aprendizaje prevista en esta disposición queda condicionada a que la actividad formativa inherente al mismo sea la necesaria para la obtención de certificados de profesionalidad completos.
  • El joven beneficiario deberá desarrollar la formación en un centro o entidad de formación acreditado. 
  • El contrato de formación deberá tener una duración mínima de un año.

 

BAJA EN LA AYUDA DE ACOMPAÑAMIENTO

  La finalización del contrato para la formación y aprendizaje dará lugar a la baja definitiva en la ayuda.

 

BONIFICACIÓN A LA EMPRESA POR CONVERSIÓN DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN A INDEFINIDO

 Para las empresas que conviertan un contrato de formación a indefinido, se le otorgará una bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 3.000€ anuales. (250€ mensuales) durante 3 años.

  • Para obtener esta bonificación, la conversión del contrato en indefinido deberá realizarse a jornada completa.
  • La empresa tendrá la obligación de mantener al trabajador en su plantilla durante al menos tres años desde la fecha de la conversión.
  • Las empresas se podrán beneficiar de hasta un total de 4.500 euros en bonificaciones anuales por transformar los contratos.

*Esta bonificación se suma a las ventajas y bonificaciones que ya ofrece el contrato de formación.