El plan de formación

Referencia: 18-29 Duración: 30 horas

1. identificar las características, la estructura funcional y orgánica y el dispositivo de la

formación de la organización

2. definir un plan de acción de formación dentro de una planificación general

3. resolver las gestiones necesarias para llevar a cabo el plan de acción definido.

1. Las organizaciones: características, tipos, estructuras, etc.

2. lementos que intervienen en el diseño de la formación

2.1 Las fases del proceso de planificación

2.2 El estudio de las necesidades de formación

2.3 Los objetivos de la formación

2.4 Modalidades de formación

2.5 Programas y acciones de formación

2.6 Los recursos

2.7 La evaluación de la formación

3. Niveles de intervención en la planificación de la formación

3.1 nivel estratégico: la política de formación

3.2 nivel de gestión: planificación de programas de formación

3.3 nivel técnico: diseño de la formación

3.4 nivel formativo: formación directa