Aspectos que cubren los Planes de Igualdad
Los Planes de Igualdad son una herramienta que busca la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo. Los aspectos que cubren estos planes son los siguientes:
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional, formación y promoción profesional.
c) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
d) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
e) Infrarrepresentación femenina.
f) Retribuciones.
g) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Etapas en la elaboración de un Plan de Igualdad
La elaboración de un plan de igualdad requiere un proceso de cinco etapas/pasos:
- 1ª fase. Elaboración y divulgación del compromiso formal de la empresa
- 2ª fase. Creación de la comisión de igualdad
- 3ª fase. Análisis de la situación y diagnóstico:
– Recogida de datos para analizar la situación de partida
– Elaboración del informe de diagnóstico
- 4ª fase. Elaboración del plan de igualdad (propuesta de medidas)
- 5ª fase. Implantación y evaluación
Empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad
Los planes de igualdad serán obligatorios para todas las empresas con más de 50 trabajadores, pero su implementación será de forma progresiva:
– Las empresas con más de 151 trabajadores tienen la obligación de realizar un plan de igualdad desde el pasado 7 de marzo de 2020.
– Si la organización tiene entre 101 y 150 trabajadores, requerirá de un plan de igualdad a partir del 7 de marzo de 2021.
– Por último, para las empresas con más de 50 trabajadores, el plan de igualdad será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022.
