Desde hace unos meses se oyen noticias sobre el salario mínimo europeo cuyo objetivo es que en todos los países miembros, el salario mínimo sea equivalente al 60% de la remuneración media nacional.
Actualmente, teniendo en cuenta todas las dificultades que los empresarios han sufrido debido a la pandemia, cualquier ayuda para ellos resulta muy positiva. Por este motivo, adquieren mayor relevancia los CONTRATOS DE FORMACIÓN, ya que facilitan la contratación de jóvenes desempleados mediante un amplio paquete de bonificaciones que puede hacer a las empresas ahorrar hasta 5.000€ al año por empleado.
Tras la declaración del estado de alarma por COVID-19 en nuestro país, la palabra “teletrabajo” ha pasado a utilizarse de manera habitual. En este sentido, se necesitan establecer las disposiciones legales que permitan garantizar un régimen jurídico seguro y suficiente sobre estas formas de prestación y organización del trabajo.
El control de temperatura de las personas para determinar la posibilidad de que puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos… se está implantando cada vez en más lugares y, teniendo en cuenta que los datos que se recogen son datos personales y de salud, deben estar regulados por el Reglamento General de Protección de Datos y la Ley Orgánica de Protección de Datos.
¿Te llamamos?
