Contratos de Formación 2014

Un contrato de formacion es un tipo de contrato que pretende lograr la cualificación profesional de los trabajadores a través de una fórmula que combina dentro de una empresa, la actividad laboral con una acción formativa que el trabajador recibe dentro del propio sistema de formación profesional para el empleo o del sistema general educativo.

Si bien esta categoría ya existía dentro de las tipologías contractuales, durante el 2012 se tomaron una serie de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que modificaron sus condiciones flexibilizando costes, duración y formación, entre otros aspectos y que dieron origen a los nuevos contratos de formación 2013.

Para los futuros empleados el contrato de formacion y aprendizaje da la oportunidad de acceder a un puesto laboral acorde a su desarrollo profesional permitiendo la incorporación paulatina del trabajador a las funciones propias de un puesto determinado.

Para los empresarios, esta modalidad posibilita la inclusión de mano de obra a la plantilla través de la reducción de los costes contratación.

A su vez, las empresas podrán hacer efectivos el número de contratos que consideren oportunos para el desarrollo de su actividad y que le aseguren su funcionamiento óptimo, salvo excepción especificada en algún convenio colectivo en particular no hay un número máximo fijado, por Ley, como tope.

En primer lugar, los nuevos contratos de formacion 2014 tienen una reducción del 100% del importe total de las cuotas de la Seguridad Social siempre que los desempleados se encuentren inscriptos en el Inem, la reducción será del 75% para empresas que cuenten con una plantilla de más de 250 trabajadores. La edad para aplicarlo se fija entre los 16 y los 30 años y el tiempo de duración entre 1 y 3 años (según convenio) periodo tras el cual el trabajador podría ser contratado en las mismas condiciones pero bajo otra modalidad laboral.

Por otra parte, la formación teórica estará bonificada en Seguros Sociales y consistirá en un 25% del tiempo de trabajo durante el primer año y de un 15%, durante los siguientes.

En relación al salario, este será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, mientras que se mantendrá la protección por desempleo.

Asimismo, dado el caso de transformar este contrato en uno indefinido los empresarios obtendrán una reducción de entre 1500€ y 1800€ anuales durante los 3 años siguientes.

Si desea obtener más información sobre las posibilidades que pueden ofrecerle los contratos de formacion para la contratación de personal para su empresa, no dude en contactarnos a través de cualquiera de los medios de contacto que presentamos en nuestra página http://www.edutedis.com/index.php?id=8 y un equipo profesional cualificado se encargará de darle respuesta lo antes posible.